Лента новостей

Новое в Порядке выдачи, продления и аннулирования разрешения на трудоустройство иностранцев в Украине

В соответствии с новым Порядком (Постановление КМУ № 437 от 27.05.2013 г.), вступившим в силу с начала июля, заявление от работодателя в центр занятости (ЦЗ) о наличии вакантного места необходимо подавать не позднее, чем за 15 дней до обращения за разрешением, и лишь в том случае, если это целесообразно. Речь, собственно, идет вот о чем: если иностранный гражданин заявляется на должность руководителя, помощника руководителя либо иную управленческую должность при условии, что он является учредителем или соучредителем юр. лица, то в этом случае подавать заявление на вакансию в ЦЗ нет необходимости.

Что касается перечня документов, то он сократился. На сегодня требуются следующие документы:

заявление установленной формы (нового образца);
копии образовательного документа, легализованного соответственно требованиям международного права;
копия паспорта с нотариально заверенным переводом на украинский язык;
документ (справка), выданная мед. учреждением, в которой указано об отсутствии у лица заболеваний, обозначенных в перечне МОЗ;
фотокарточки размером 3,5 x 4,5 сантиметра (2 шт.);
справку, подтверждающую, что вакантная должность, на которую претендует иностранец, не имеет отношения к принадлежности к украинскому гражданству и допуска к гос. тайне она не требует. Справка скрепляется печатью и подписывается работодателем;
справку, подтверждающую отсутствие судимости на территории Украины либо государства пребывания иностранца;

Дополнительно работодатель подает учредительные документы в копиях, а также копию проекта трудового договора (контракта) вместе с решением по переводу иностранца в Украину.

Гос. орган принимает документы по описи, в которой делается отметка касательно даты и номера регистрации поданных документов и в тот же рабочий день рассматривает их на соответствие Порядку. При этом запрещено требовать какие-либо другие документы.

Как видим, ЦЗ несколько упростил состав пакета документов и сделал процесс его подачи более приемлемым к реалиям национального законодательства. Гос. платеж в сумме четырёх минимальных заработных плат является обязательными и перечисляется только после получения положительного ответа комиссии. Насколько ЦЗ будет справляться с реализацией возложенных на него обязательств по выдаче разрешений на трудоустройство - покажет время и практика. Но можно сказать, что правильность оформления документов и отказы в случае несоответствия документов Порядку никуда не делись. И по-прежнему, если дорого время, лучше поручить сбор и оформление пакета документов для подачи в ЦЗ специалистам с опытом работы в этой отрасли, нежели пытаться сделать самому и нервно ожидать положительного результата, если таковой возможен.