Одним из наиболее востребованных видов экономической деятельности, подлежащей лицензированию, сегодня является посредничество в трудоустройстве за рубежом. Осуществлять данный вид деятельности могут как физические, так и юридические
лица, зарегистрированные в установленном законом порядке.
Среди видов экономической деятельности, согласно КВЭД-2010, обязательно должны быть следующие пункты:
Следующим этапом для получения лицензии для посредничества в трудоустройстве за рубежом после государственной регистрации и выбора указанных видов
экономической деятельности как основных является формирование пакета документов для подачи в орган лицензирования, а именно в Государственную службу занятости. Данный фактор влияет как
на сроки, так и на стоимость получения услуги по лицензированию субъектов экономической деятельности, изъявивших желание предоставлять посреднические услуги по трудоустройству за рубеж. Документы необходимо не только собрать,
а и оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства: подаются документы с нотариально заверенным переводом на украинский язык. Правильно оформленные и собранные документы гарантируют получение
лицензии на посредничество в трудоустройстве за рубежом, а так же исключают необходимость подачи в орган лицензирования для повторного рассмотрения.
Следует уделить особое внимание внешнеэкономическому договору (контракту), заключаемому с иностранным контрагентом. Юридически правильно составленный ВЭД договор, соответствующий требованиям законодательства,
является неотъемлемой частью пакета документов, которые подаются в Государственную службу занятости. Помимо того, что он должен быть изложен на двух языках, в нём также должны быть указаны пункты, которые полностью раскрывают
правовую деятельность контрагента, права, обязанности, условия оплаты, срок действия. Как показывает практика, данные пункты не являются универсальными, а в большинстве случаев зависят от конкретного вида деятельности. Типовые
ВЭД договора могут не отображать полноту деятельности и, как следствие, быть не принятыми лицензионной комиссией. Поэтому в каждом случае договор составляется с учётом конкретной деятельности контрагента и действующего законодательства
Украины.
Помимо ВЭД контракта необходимо предоставить типовой договор с наемным работником, отражающий условия его дальнейшей работы, перечень обязанностей и т.д. Этот документ обязан полностью отвечать требованиям украинского
трудового законодательства.
Следующий документ, который необходимо предоставить, это документ, подтверждающий фактическую регистрацию иностранного субъекта хозяйствования в стране местонахождения. Также необходим коллективный договор,
который заключен между профсоюзной организацией (либо её подразделением) и иностранным работодателем, или справка, заверенная иностранным работодателем, подтверждающая, что любой договор подобного рода не заключался.
В зависимости от страны нахождения иностранного контрагента, документы, которые предоставляются в орган лицензирования, необходимо легализовать в соответствии с международным законодательством. Речь идет об
апостиле либо консульской легализации.
Если контрагентом является судовладелец и планируется трудоустраивать украинских моряков на его суда, необходимо будет дополнительно представить документы, подтверждающие право собственности либо право пользования судами.
Юридическая компания "Lion's Mark" предоставит всестороннюю консультацию по получению лицензии для посредничества в трудоустройстве за рубежом, по формированию пакета документов, его оформлению и подаче в орган лицензирования.
