---

Нове у Порядку видачі, продовження та анулювання дозволу на працевлаштування іноземців в Україні

Відповідно до нового Порядку (Постанова КМУ № 437 від 27.05.2013 р.), який набрав чинності з початку липня, заяву від роботодавця до центру зайнятості (ЦЗ) про наявність  вакантного місця необхідно подавати не пізніше, ніж за 15 днів до звернення за дозволом, і лише в тому випадку, якщо це доцільно. Мова, власне, йде ось про що: якщо іноземний  громадянин заявляється на посаду керівника, помічника керівника або іншу управлінську посаду за умови, що він є засновником або співзасновником юр. особи, то в цьому випадку  подавати заяву на вакансію в ЦЗ немає необхідності.

Що стосується переліку документів, то він скоротився. На сьогодні потрібні такі документи:

• Заяву встановленої форми (нового зразка);
  
• Копії освітнього документа, легалізованого відповідно вимогам міжнародного права;
  
• Копія паспорта з нотаріально завіреним перекладом на українську мову;
  
• Документ (довідка), видана мед. установою, в якій зазначено про відсутність у особи захворювань, позначених в переліку МОЗ;
  
• Фотокартки розміром 3,5 x 4,5 сантиметра (2 шт.);
  
• Довідку, що підтверджує, що вакантна посада, на яку претендує іноземець, не має відношення до приналежності до українського громадянства та допуску до держ. таємниці  вона не потребує. Довідка скріплюється печаткою та підписується роботодавцем;
  
• Довідку, що підтверджує відсутність судимості на території України або держави перебування іноземця;
  

Додатково роботодавець подає установчі документи в копіях, а також копію проекту трудового договору (контракту) разом з рішенням щодо переводу  іноземця в Україну.

Держ. орган приймає документи за описом, в якому робиться відмітка відносно дати та номера реєстрації поданих документів і в той же робочий день розглядає їх на відповідність  Порядку. При цьому заборонено вимагати будь які інші документи.

Як бачимо, ЦЗ дещо спростив склад пакету документів і зробив процес його подачі більш прийнятним до реалій національного законодавства. Держ. платіж у сумі чотирьох  мінімальних заробітних плат є обов'язковими і перераховується тільки після отримання позитивної відповіді комісії. Наскільки ЦЗ буде справлятися з реалізацією покладених на  нього зобов'язань з видачі дозволів на працевлаштування - покаже час і практика. Але можна сказати, що правильність оформлення документів і відмови у разі невідповідності  документів Порядку нікуди не поділися. І як і раніше, якщо Ви цінуєте свій час, краще доручити збір та оформлення пакету документів для подачі в ЦЗ фахівцям з досвідом роботи в  цій галузі, ніж намагатися зробити самому і нервово очікувати позитивного результату, якщо такий можливий.

---